국제코치연맹(ICF)의 코치의 8가지 핵심역량

 

H Coaching in Tstory

 "코치의 8가지 핵심역량"

 

오늘은 코치의 8가지 핵심역량에 대해 알아보겠습니다. 

---

 

 

 

1. ICF Korea에서의 8가지 핵심 역량 소개글

 

"출처: http://www.icfkorea.or.kr/icf8skil/"

 

 원문 

 

  국제코치연맹(ICF)은 코칭 추세와 현장 실무를 분석하여 업데이트된 ICF 코칭핵심역량을 발표하였다. 이 역량 모델은 ICF 회원과 비회원을 포함하여 다양한 코치 훈련 과정과 코칭 스타일 및 경험을 가진 전 세계 1,300 명 이상의 코치로부터 수집한 자료를 기반으로 한 것이다. 이러한 광범위한 연구를 통해 25년 전에 개발된 기존 ICF 코칭핵심역량 모델은 오늘 날의 코칭실행에도 매우 중요하다는 것을 확인하였다. 

 이에, 업데이트된 핵심역량 모델에서는 기존 코칭 역량에 새로운 요소들을 일부추가하고 통합하였다. 새롭게 들어간 역량과 지침에서는 윤리적 행동과 비밀 유지를 최우선적으로 강조하였다. 또한, 코칭 마인드셋, 지속적 성찰의 중요성, 다양한 차원의 코칭 합의들 간의 중요한 차이점, 코치와 고객 간 파트너십의 중요성, 문화적, 체계적 및 맥락적 의식의 중요성이 포함되었다. 새로 포함된 역량은 오늘날 코칭 실행의 핵심 요소를 반영하여 미래를 위한 보다 강력하고 포괄적인 코칭 표준으로 사용될 것이다. 

 

 

2. 8가지 핵심 역량의 기초

 

 코치의 8가지 핵심 역량은 기초세우기(Foundation), 관계의 공동구축(Co-Creating The relationship), 효과적으로 의사소통하기(Communication Effectively), 학습과 성장 북돋우기(Cultivating Learning and Growth)를 중심으로 그 가지를 뻗치고 있다. 

 

1. 기초세우기(Foundation)

 -1. 윤리적 실천을 보여준다. 

 -2. 코칭 마인드셋을 구현한다. 

 

2. 관계의 공동구축(Co-Creating The relationship)

 -3. 합의를 도출하고 유지한다. 
  
 -4. 신뢰와 안전감을 조성한다. 

 

3. 효과적으로 의사소통하기(Communication Effectively)

 -5. 프레즌스를 유지한다. 

 -6. 적극적으로 경청한다.

 -7. 알아차림을 불러일으킨다. 

 

4. 학습과 성장 북돋우기(Cultivating Learning and Growth)

 -8. 고객의 성장을 촉진한다. 

 

 위 코칭 핵심 역량에 대한 공식 번역본은 ICF 글로벌 웹사이트 www.coachfederation.org에서  서 찾아볼 수 있다고 합니다. 

 

  The International Federation of Coaches (ICF) analyzed the coaching trend and field practice and announced the updated ICF coaching core competency. This competency model is based on data collected from more than 1,300 coaches around the world with a variety of coaching training courses, coaching styles and experiences, including ICF members and non-members. Through these extensive studies, it has been confirmed that the existing ICF coaching core competency model developed 25 years ago is also very important for today's coaching execution. 

 Accordingly, in the updated core competency model, some new elements were added and integrated into the existing coaching competency. The newly introduced competencies and guidelines emphasized ethical behavior and confidentiality first. It also included coaching mindsets, the importance of continuous reflection, important differences between coaching agreements at various levels, the importance of partnerships between coaches and customers, and the importance of cultural, systematic and contextual consciousness. The newly included competencies will reflect the key elements of today's coaching practice and serve as a stronger and more comprehensive coaching standard for the future. 




2. The basics of 8 core competencies.

 The eight core competencies of coaches stretch their branches, focusing on foundation, co-creating the relationship, communication effectiveness, and cultivating learning and growth. 



1. Foundation.

    -1. Show ethical practice. 
    -2. Implement a coaching mind set. 


2. Co-creating the relationship (Co-creating the relationship)

     -3. reach an agreement and maintain it. 
     -4. Create a sense of trust and safety. 


3. Communication Effectiveness

    -5. Maintain your presence.
    -6. Listen actively.
    -7. It evokes awareness. 


4. Encourage Learning and Growth (Cultivating Learning and Growth)

    -8. Promote customer growth. 


 The official translation of the above coaching core competencies can be found on the ICF global website www.coachfederation.org.

---

오늘의 명언

봄이란 설사 눈녹은 진창물에 발이 빠졌다 하더라도 휘파람을 불고 싶은 때이다.

Spring is when you feel like whistling even with a shoe full of slush.

 

더그 라슨Doug Larson미국의 칼럼니스트

 

H Coaching in Tstory

 

 

---